这其实是个蛮有意思的话题，内容和艺人红不红是门"玄学"吗？

内容可以捧出顶流，顶流不一定带得红内容，可是观众又很期待拥有当红演员的制作，如果制作与当红演员的组合能在高期待值上爆红，真的是追剧群众之幸。

细数自己每年的墙头，除了天时地利，还有一点很重要，就是内容与演员的互相成就。不论是《琅琊榜》《亲爱的，热爱的》还是《庆余年》，内容与演员的互相成就让彼此都直登仙位。

而这个问题在2个月前就种在心里了，彼时，虞书欣在《青你2》的第一期里带华策影视强势出圈。

第一次被欣欣吸引是在《下一站是幸福》里，华策自家的剧，现在一看，菜瓜真的是本色出演。虞书欣在《青你2》播出前就因蔡敏敏一角走红，而《下一站是幸福》也因演员们而成就，收视一路登顶，双网收视24连冠，成为2020首部双网三域收视率破2的电视剧。

华策经纪业务中心负责人曾在接受采访时表示，"在青年演员的签约挑选方面，华策最看重其德艺双馨，一个优秀的青年演员一定具备良好的职业道德和艺术情操，因为他的一言一行都会影响很多人。我们希望培养的青年艺人是积极正能量的、成为信守承诺的偶像。其次是精良的演艺技能，因为这是演员的安身立命之本。"

这也是为何黑粉对虞书欣纷纷转变成"真香"。她真实、努力、乐观、热心，与小作精的身份一结合，独特而又可爱。

虞书欣在专访中提到，在发现自己爱上女团和唱跳后，"我告诉经纪人和公司，一定要找到机会参加这样的节目。我在一个星期内把经纪人活生生逼得学会弄音乐版权，还有音乐编奏、编舞。终于确定要上《青春有你2》，档期磨了好久才定下来。当时我还在组里拍戏，时间很紧张，每天收工直接回酒店跟着舞蹈老师跳舞。真的是把老师请到深山老林里去，每天练上两小时。"

虞书欣目前出道位基本已稳，《青你2》结束后是否会进组拍戏也要看如何对她日后发展更好。从《下一站是幸福》《少主且慢行》等剧来看，培养成就欣欣的角色与她本人的特质非常契合，《青你2》将她的多面特质挖掘给观众，其实更利于将来她去挑战更多角色。

作为电视剧老大，华策带艺人相对"佛系"，目前旗下还有胡一天、吴倩、张雨剑等艺人，给大家的感觉就是不争不抢岁月静好的年轻演员，被熟知也都是因为遇到了能够成就自己的角色，让观众记住。

负责人表示，华策对艺人的培养逻辑是从"0-1"的艺人养成模式，遵从项目优先原则，有好作品才会出好艺人，培养逻辑并非人海战术，而是要对每一位艺人负责，包括为艺人选择好的剧本、好的资源并配备精良的团队，选择剧本要考虑题材合适度、角色匹配度，帮助艺人有更好的发展。

胡一天在《致我们单纯的小美好》走红之后，陆续主演了《绝代双骄》《民国奇探》，也在《亲爱的，热爱的》中出演吴白，让观众非常期待第二部关于吴白的故事线，目前第二部《亲爱的，挚爱的》已开机。

同样是"影视制作+艺人经纪"模式，华策的"佛系"又稍显不同，业内认为这跟华策的基因不无关系。做了近30年影视剧制作，经历了内容与艺人间的此起彼伏和相辅相成，对这门"玄学"可能有更多认知。

华策每年产出的剧集量在业内遥遥领先，质量上，基本都能上星或被大平台采购。作为以工业化体系为基础的剧集平台，这种规模优势会使其成为优质上游要素的聚合平台。

不论是自家艺人还是其他演员，已成名还是新生代，都能在这个平台上找到自己想要的，能以作品培养演员，不会为省成本只用自家演员；同时，其他制作公司有好内容，与自家艺人契合度高的，也会主动出击。

看似有些"笨"有些慢，但很多老牌内容制作公司如此坚持，是因为深谙好演员与好的影视作品需相互成就。艺人步步成长，要在契合的作品中不断挑战自我，而内容也不能唯名气为考量，合不合适比有没有名更重要。毕竟，做内容与带艺人都是需要沉下心来的事情。

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